僱主聯會建議不利社會和諧

I was sympathized after reading the article of Salary Rise in Sing Pao Newspaper today.

Maybe I am the lucky one. My friends are hard working individuals in Hong Kong, but they have not deserved what they supposed to receive. Most of them work without Over Time Paid and some of them live in poverty.

Honestly, I had experienced low income during the school time and the first working year in Seattle. It was harsh environment and I did not eat well. I took loads of sleeping pills and feeling depressed. I had to see doctor in public health for free and almost needed to go to the food bank as my counselor suggested me to do so.

Anyway, I want to encourage some of you to be bold by sharing this personal experience.

Never look down on yourself!

Lastly, here is the great article. Enjoys!

香港僱主聯合會建議，由於油價高企和外圍不明朗因素，明年私人機構只應加薪2%以下。近期多項數據均顯示，香港經濟表現超乎預期，僱主聯會的建議未免過度偏幫僱主，大有干預自由市場運作，壓搾普羅打工仔的意味。其實香港雖是華人社會中最富裕的地區，但貧富懸殊卻最為嚴重，低下階層無法分享經濟繁榮，這絕非一個和諧社會的應有現象。 　

香港自前年經歷沙士疫潮，經濟跌至回歸後的谷底，去年已經急速強力反彈，增長逾8％，但僱主聯會卻以復甦初期為理由，建議僱主繼續凍薪。時至今日，香港經濟已全面回升，基調十分良好，政府和不少機構均預期今年約有5%，甚至可能高達6%的經濟增長率。多家大型企業近期均錄得超乎預期的理想業績，例如昨日新地就宣布盈利大幅上升50%以上。此時此刻，僱主聯會卻又以前景不明朗為理由，建議只加薪2%以下，根本是強詞奪理，完全無法自圓其說。 　

香港經濟衰退多年，打工仔皆首當其衝，面對裁員減薪的嚴峻壓力。現時香港經濟異常蓬勃，在CEPA和自由行政策的帶動下，企業普遍皆能受惠於經濟景氣。我們固然不能排除，確有部分行業受高油價和高租金困擾，但大部分行業前景美好，樓市股市高處未算高。在這樣的大好形勢下，假如普遍企業只加薪2%以下，可說就是輸打贏要，在衰退時要打工仔勒緊褲帶，在景氣時卻獨佔一切成果。 　

須知香港雖然是一個富裕社會，資產價值以驚人速度上升，市面更是一片繁華昇平的景象；但與此同時，數以十萬計的基層市民，仍在接近赤貧的邊緣掙扎，即使能夠找到工作崗位，亦只能充當散工和臨時工，生活朝不保夕。他們同樣胼手胝足，日夜辛勤工作，為何卻總是被剝削的對象？為何就不能分享經濟繁榮的好處？ 　

行政長官曾蔭權上任時的一項宏願，就是要把香港建設成一個以民為本的和諧社會。僱主聯會發表偏幫僱主、壓搾打工仔的建議，顯然會加劇勞資矛盾，製造社會分化，大有和曾蔭權對幹的意味。雖然僱主聯會的建議並無約束力，過去亦有部分企業的加薪幅度亦遠超過其建議，但如此公然干預自由市場運作，無視百萬打工仔權益的言論，特區政府實不能坐視不理，必須作果斷而明確的回應。 　

事實上，香港很多企業僱員經常跳槽，對任職企業欠缺歸屬感，很大程度上是由於僱主缺乏遠見，不但盡力減低僱員薪津方面的開支，對員工的培訓和技能提升的工作，亦同樣十分漠視。其實在現代資訊社會裏，人才和智力便是企業的最大資產。僱主會如果真為僱主的長遠利益想，就應多點鼓勵僱主作出長遠投資和承擔，才是維持企業競爭力的成功關鍵。